她们做猎头的，对于薪资待遇十分的敏感，50万的数字就连她都有些心动，能够果断拒绝的人真是少之又少，再怎么犹豫都会说一句“我回去考虑一下吧？”
建立市场渠道跟供应链体系，檀锦程就只跑了最初的几个月，后面都是交给林裕民以及吴振平去处理，这两人长期处于出差状态，工作是非常的辛苦。
“好的。”老板这是要有动作了。
林裕民跟吴振平掌握着闪驰国内外的市场渠道，而王超又关系到闪驰的后续研发，这三人其实相比周傲要更加重要，只不过因为檀锦程的原因，闪驰的营销部门过于的出风头。
“第二，公司正式运营也一周年了，又挣到钱了，你去做财务还有人事配合，做一个全员加薪宣传计划，管理层全体加薪15%，基层员工全体加薪20%，另外公司再给你们几个配几辆车。”
“第二条先不要透露出去，你们几个部门的主管私下商量就行。”
“老板您说。”
网上能够查到这条新闻，打开电脑，檀锦程在百度输入关键词，很快就跳转到活动具体新闻页面，这年头百度虽然已经广告飞起了，但关键词还是很好用的。
“跟进呗，还能怎么办，另外我们再加一条，向代理商倡议回收废旧电池，回收地点就是我们的电动车销售点，理由就是环保，让营销部做一个宣传方案出来。”
周傲看看了自家老板，除了一脸好奇没有其他的意思，随即点头道：“说实话，挺心动的，那可是50万啊，干一年能直接买一套房子了，在走进星巴克之前我连想都没敢想过我会值这么多钱。”
今年夏天是闪驰抢夺市场的第一个夏天，对标的全部都是头部厂商，因此整个公司对于头部厂商的动静格外重视，芯日搞了个江南地区大促销，闪驰就立马拉响了价格战。
“那为什么拒绝了？跳槽其实是一件很正常的事啊，哪怕我们签了竞业协议，只要对方愿意替你搞定违约金，这些都不是事儿呀。”
不知不觉当中，闪驰科技电动车业务这一块儿已经有了比较完善的班底了，财务部由刘美琳主管，这边不会出什么问题，传统企业家没有挖对方财务的习惯。
你在津门搞了那么大的工厂，自己是什么势力不知道么？我这不是怕你报复么，不过这话周傲是不敢说出口的。
檀锦程开了个玩笑之后，周傲的情绪缓解了不少：“老板教了我很多，在我心里甚至当老板你是师傅的，打电话也只是下意识的行为。”
其他部门的话要注意的就是林裕民还有吴振平二人，另外就是研发部的王超等人。
老板果然一如既往的大方，15%的加薪幅度，让本就待遇很好的闪驰员工收入又提升了不少，管理层配车的福利更是没得说。
不过该有的
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