区别在于,张超推动的这个募兵制,真正的核心其实是职业军官加职业士官,再加上义务兵组成。
每个二十一岁到三十岁的男子,都有义务参加征兵体检。一旦被选中,就需要服三年义务兵役。
这三年时间,他们被送入军营,接受士官们的训练,也会学习一些文化等。若是表现优秀,素质过硬,可以经过考核之后,转为士官。
士官,才是真正的职业军人。从低到高为下士、中士、上士,和四三二一军士长。
士官在南军中,担任的是管事士兵、训练士兵以及充当班组长的位置。
各级军士长则担任着各级军官们的助手,属于教头、副职这样的位置。
至于军官,他们必须经由军校培训,然后从排连这样的底层军官做起,他们的任务就是作战指挥。
训练和管理规士官,作战指挥归军官。
七级士官也各有任期,基本上是三到五年一任,如果不能晋升,顶多两任之后就要退伍。张超并不赞成终身制的士兵军官,认为职务固定不变,既会影响各级的正常晋升,也容易整个整个士官军官队伍的稳定,容易产生兵油子等。
就连军官也一样是如此,一个军校毕业生下到军中从排长开始当起,一般任职三年,就能直接升连长,这几乎是百分百升的。而连长任职三年后,也应当升为更高。
张超还制订了制度,军官职务和军衔匹配,这个军衔不是原来的武散阶,而是专门隶属于军官的,也没有那么多品阶。
从少尉到上将。
除排级军官外,每级职位对应一级军衔,职务不变,则军衔不变。上尉为连长军衔、少校为副营长军衔、中校为营长军衔、上校为团长军衔、准将为副师长军衔、少将为师长军衔、中将为军长军衔、军级以上为上将、元帅。
这种职务军衔制的最大好处就是等级清晰、平时利于管理、战时便于指挥。南军中讲究等级分明,强调下级必须服从上级,以此保证军队管理和作战的需求。
少尉晋升中尉率均为100%,中尉晋升上尉率基本保持在98%,上尉至少校的平均晋升率为90%,少校至上校的晋升机会逐级下降,将军晋升完全遵守“退一进一”原则。
理论是,士官最高就晋升到一级军士长,另外各个军种兵种会特设总军士长,做为高级军事顾问。
士官与军官是两个完全不互通的。
义务兵能升士官,但士官绝不可能升军官。
军官由军校专门培养,甚至是从少年开始培训。士官虽然也会进入士官学校进行培训进修,但不会转为军官。
士官是军中的基石骨干,而军官是领头羊。
至于士兵,三年一轮换,少量士兵晋升为士官,余者都返退伍回乡。
三年在军营
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