勘探先锋营地掀起小发明小创造活动是姚远始料未及的。
也许是因为应急发电车在短短几天之内由一名年轻工人研发出来，也许是因为恶劣气候之下激发了工人们与天斗的好胜之心，也许两者皆有之。
东方石油历来是鼓励包括工人在内的群体利用业余时间搞小发明小创造的，有多项专利技术就是在全民小发明小创造活动中出现，并且被投入了商用，发明者获得了不菲的收入。
野外作业很辛苦，而石油勘探有太多的不确定性，意味着需要持续投入更多的时间来做这个工作，石油工人平时是没有多少时间做其他事情的。
现在呢，营地还没有建好，等待后方送设备过来这段时间里闲着也是闲着，大家伙就开动脑筋想办法利用现有机械设备来尝试着做一些简单的改进看是否能够适应这边的恶劣气候。
概括起来就是“立足现有装备打赢现代化战争”。
姚远乐于看到这样的场面，当即宣布个人出资设置奖项。
他和几位负责人商量着说，“单单是奖励钱有些单调了，都畅所欲言一下，看看可以给点其他什么奖励。”
詹成贵笑道，“咱们的物资奖励足够丰富了，姚总，你看是不是在精神奖励方面下下工夫？”
春风集团的奖励体系非常完善，分特殊和普通两大类，前一种不定时，后一种每年每季度每月都有，大到几十万元钱的奖励，小到基层公司几千元钱的奖励，种类繁多。
反倒是精神奖励这块是欠缺的，毕竟只是企业，企业给的荣誉再高，性质也只是企业，荣誉就是精神奖励。但是荣誉这种东西，很多时候是花钱买不来的。
古培强拿了东方石油的特殊贡献奖之后，当年就被推选上去成了全国劳动模范，这是国家对工人的最高表彰。
可是，别说国家级劳模了，就算是省市级劳模，那也是数量极少的，更何况你是私营性质的企业工人。
于是姚远就苦笑着说，“我宁愿多给物资奖励，你们是不知道，为了古培强全国劳动模范这个荣誉，我嘴皮子都说破了，在京城投资了十几个亿才让部委松口同意给我们一个名额。”
年海红最清楚国家级荣誉的珍稀程度了，而且肯定是倾向于国企的，私营企业工人获国家级荣誉，古培强是历史以来的第一位。
古培强还是为了国家在海外的石油开发做出突出贡献的，你要是做贸易赚再多的外汇，全国劳动模范照样没你份。
年海红说，“咱们私企在这一块的确是没有优势的，小姚，你看看是不是在咱们内部设置一些奖项荣誉？”
“我看可以，部委的奖拿不到，完全可以联合部委或者社会团体，我们出钱他们出面，面向全国的工人群体，不分体制内体制外。年老，您和全国总工会联系密切，
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