“斯盖普规模不大,就一两百人,他们管理工作做得简直一团糟。
位于卢森堡的总部,进大厅就是一个充气游泳池,装了几吨水,跟个儿童水上乐园似的,员工没事就可以进去泡泡澡,搞水枪派对……”
这还是第一次听说,包括马雲在内的学员们都听神了,目不转睛盯着夏景行讲故事。
“管理是门艺术,企业的每个阶段都需要不同的管理模式。
给大家讲这么多,也是希望大家对各自企业所处的阶段有个清晰的认识。”
众人皆点头,真的是学习到了,原来还有这么多讲究。
特别是李响和戴志康,感觉现在满脑子都是各种方法论,恨不得立即赶回公司,开始大刀阔斧的整改。
他们两人,一个是高中创业,一个是大学创业,都没在大企业工作过,也都是第一次创业。
之所以能走到今天这一步,运气占了相当大的因素。
刚刚夏景行那番叫他们“正确认识和剖析自我”的话,落到他们耳朵里,如振聋发聩一般。
李响觉得自己能把公司做起来,靠的是勤奋,再加上一些小聪明,运营、财务等方面一团糟。
戴志康的感悟,和李响差不多,他认为自己能把Discuz!这个社区论坛软件做起来,自身技术实力占了很大比重因素,其他方面则做得不够好,或者叫全是短板。
“那夏总……”
见夏景行微微皱眉,马雲看着其年轻得过分的脸庞,强压下心中的不适,硬着头皮改口:“夏老师,你觉得阿狸应该怎么解决组织层级过多的问题?
我刚刚也反思了一下,觉得你说的很有道理。
阿狸目前有太多层级了,销售员、销售组长、销售经理、高级经理、销售副总、销售总监,从M1到M10,足足十个层级。”
夏景行看着好学生马雲,越看越顺眼。
得,冲对方那声“夏老师”,也就教他两手吧!
毕竟尊师重道的学生,运气都不会太差。
正好今天有二十多个人见证,他给马雲布一次道,这师徒之名也算是给彻底坐实了。
迎着马雲那对充满求知欲的目光,夏景行单手叉
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