我有一个建议,你可以先听听。”
“你说。”
亚伯笑着说:“立秋基金是老板你一个人出资的,我建议你把那20%脸书股权置入基金,以资产代替现金,作为立秋基金的资产组合之一。
然后,我们立秋基金以机构的名义去找摩根士丹利贷款。
个人和公司,一定要分清楚,避免债务牵扯到自身头上。”
电话那头不说话。
夏景行想了半分钟,觉得鸭脖提出的这个主意不错,除了捋清债务问题外,还能隐藏一部分对脸书的持股。
而亚伯则想得很简单,就想把立秋基金的资产管理规模做得大大的,这样到手的奖金才会更多。
虽然是个人全资掌控的基金,但夏景行也没一毛不拔,还是会把基金盈利部分抽出来给基金员工发奖金。
这是吸引优秀人才加盟的重要原因,也是保证员工卖力干活的动力。
基金管理规模越大,盈利就越多,分红就越多。
虽然这不是绝对的,但大概率都是这样的情况。
夏景行多少猜到了鸭脖的一些小九九,想做大基金,想混成知名的基金管理人,想获得高薪,走向人生巅峰……
对于这些,他都能容忍,员工有小心思是正常的。
何况鸭脖的这种想法,也是变相的在为公司谋取利益,因为只有公司挣得多,下面员工拿到手的分红才更多。
“好,你联系一下你的那位老上级,让他明天带队来远景资本谈谈。”
见夏景行如此从谏如流,鸭脖也很开心,挂断了电话,又开始联系以前的老上司。
至于睡觉?
鸭脖早已没有困意,睡觉哪有赚钱重要。
对于他们这类投行出身的人来说,熬夜加班就跟吃饭喝水一般正常,早就习惯了。
所以,当鸭脖打电话给在美国的老上级时,对方别说睡觉了,连班都还没下,深夜了还在办公室忙碌。
一听这么大生意,摩根士丹利的这名MD董事总经理激动得不行,一个劲儿的表态,事成之后,要给鸭脖拿好处费。
鸭脖拒绝了给好处费,要求老上级一定要在利率、股权质押成数等等上面做到最优。
并表明,这就是给自己的好处费。
为了在夏景行这个老板面前挣表现,鸭脖也很是卖力,连塞到手里的好处都不要。
实际上,鸭脖眼光看得很长远,想要的东西更多。
…………
…………
翌日。
摩根士丹利的董事总经理理查德带着一队人马,一大早就从纽约打飞的来到了旧金山,然后又乘车来到硅谷。
“Mr.夏,这是我的名片。”
理查德是个四十来岁的白人,头发梳得一丝不苟,穿着高级西装,一副顶级金融精英的打扮。
虽然是摩根士丹利的董事总经理,但姿态摆得很低,一见面就和夏景行握手、递名片。
MD董事总经理和VP副总裁之间隔
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