一个判定竞业限制条款不成立的破绽。
张勇说道:“眼下国内的很多企业要么根本不签署竞业限制协议,要么只和几名高管签署,即使签署了也存在着这样那样的漏洞。
更为重要的是,劳动法对这方面的规定也很模糊,打起官司来也是各种糊涂账。
听说下个月新修订的劳动法对禁业竞止协议、保密协议的使用和范围,都做了比较明确的规定。
可能以后再挖人,特别是一些高级管理人员和高级技术人员、保密人员,没有如今这般轻松了。”
夏景行微微点头,新修订的劳动法是二号签署政令发布的,可谓意义深远。
在该劳动法颁布之后,国内的大小企业关于禁业竞止协议的使用,也开始变得越来越普及,尤其在互联网行业,都快成为一种协议滥用了。
以前的禁业竞止协议只和高管签署,以后怕是连小主管,甚至普通员工也要签署一份。
夏景行听说过最为夸张的是一名程序员月薪三万,但是名义上的底薪只有三千,原单位只需要每月支付底薪的30%,即六百块钱就能限制住一位月薪三万的程序员的就业范围。
谷/span还有互联网企业将中国前一百名互联网公司列为竞争对手,写在了竞业禁止协议名单上,几乎断送了员工跳入其他大厂的可能。
不管外面的天地多精彩,员工也只能老老实实呆着原单位,美其名曰“员工低流失率”。
这种畸形现象让《人民日报》都看不下去了,撰文说:莫让“竞业限制”成了“就业限制”,一些用人单位随意将普通劳动者纳入限制范畴,不仅侵害了劳动者自由择业、就业的权利,也影响了劳动力资源的正常流动。
差不多在移动互联网时代,有关禁业竞止协议的赔偿案频频登上新闻头条,一名最普通的程序员都被原单位索赔百八十万。
一般人跳个槽都是低调的不能再低调,搞得跟间谍活动一样,生怕被原单位的人力发现并捕杀了。
此时很多高管跳槽,赔偿都没有百八十万,甚至根本就没听说这个说法,拍拍屁股就走人了。
海内控股集团遇到的两起跳槽纠纷,张勇和张大龙跳槽,都或多或少牵扯到了陈天桥和马化滕的面子,不然还真不用闹到对簿公堂这么麻烦。
夏景行淡淡一笑,“只要人过来了就行了,其余的就别管了。再派遣一些员工去羊城吧,帮助张大龙把羊城研发中心和邮箱子公司的架子搭建起来。”
张勇点头称是,有关张大龙的任用,他和夏景行已经沟通很多次了,有着明确而又清晰的规划。
接着,接替吴亦敏担任海内游戏新任总裁的凌海汇报道:“夏总,在奥运期间,海内游戏正式完成了《炫舞时代》的公测,同时在线人数最高达到了25万。
此外,
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