干了。”
“第二呢,你要是觉得这档次太低,没事,后面有一百多万的,你可以慢慢选!”
“不是!”张坤连忙摆手:“我是说,这人看上去好像不错的样子,在很多公司都做过高管,又是什么副总,又是总经理,还什么执行总裁的,这样的人,居然要求才六十万?”
张坤越说越是不解,倒是严光志听完张坤的话,莫名其妙的轻叹一声,然后脸色一正望向张坤:“我现在相信你是第一次做公司了,看人事资料不是你这么看的。”
“首先,任何人去应聘,资料上都只会往好的写,在文字上强化自己。”
“就比如这一位吧,副总?总经理?执行总裁?没错,看上去都是很高大上的高管,可是呢,一个几十亿资产有上千人的公司总裁,和一个几千万只有几十人的公司总裁,能一样吗?”
“第二,同样一个名称,他的职位,他的权利,其实都有区别的,比如有些小公司,为了表面上追上潮流,设立所谓的执行总裁,却很可以只是负责某些行政工作,有只负责生产的总经理,有只负责质检的CEO。”
“这叫什么,这叫职位和权利完全不对等,这样的总经理算总经理吗?总裁算总裁吗?”
“所以,招聘的时候,你要学会筛选有用信息,剔除无用的资料。”
听完严光志的话,张坤眼角一颤,然后猛的翻开第二份资料,副总,总裁……。
第三份资料:总裁,总经理……。
第四份资料:CEO,副总……。
几乎几分钟的时间,张坤翻完了所有文件,然后整个人傻在了那里。
靠,这怎么选?
“这不是欺骗吗?”张坤喃喃苦笑道。
似乎听到张坤的声音,严光志端着茶望了张坤一眼:“说欺骗也不对,他们确实是曾经在这些职位上工作过,所以原则上不存在欺骗的情况,只不过,职权不等而已!”
“可是这让我怎么选啊!”张坤满脸苦笑。
“那我就不知道了!”严光志轻笑一声,然后拿起微微冒着热气的茶杯,轻饮一口,清汤入口,余香饶舌,满面回味。
张坤眼角一颤,嘟着嘴巴狠狠望了袖手旁观的严光志一眼,然后转头望向桌上散开的一大堆人事资料。
过了好一会儿,张坤突然眼神一亮:“有了,这俗话说的好,一分钱一分货,那就选薪资要求最高的几个。既然他们敢开这口,能力肯定差不到哪去。”
不过张坤话刚说完,旁边的严光志仿佛毫不在意的轻声道:“我强调一点,我们光辉只保证资料的真实性,对于资料上高级人才提出的薪资需求是否与其工作能力相符,不做任何担保!”
听到这句话,张坤整个人愣住了:“你这话什么意思?”
严光志轻笑一声,望着张坤淡淡道:“就是说,我不保证有没有人会狮子大开口,或者说存着讨价还价的余地!”
“所以……!”张坤苦笑的吐出两个字,望着严光志,只见严光志淡然一笑:“所以,就是说,并不是说薪资要求最高的就一定是最好的,也许你花两百万,但是却请回去一个只值四五十万的经理人,也说不定哦!”
张坤彻底傻眼了,不是吧,这社会现在到底是怎么了?人的信用吗?还要不要讲良心了?
最主要的是,这样的话,我怎么选啊?
靠!
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