性。可她当时表现尤为吃苦，换说后期如?何不?合适再转岗当洗菜工什么的，我们就将她连同其他人一并录取，让他们隔日到指定机构做入职体检，费用由公司报销。待体检报告出来，如?无异常不适，再正式签订劳动合同，办理入职手续。
但?她跟我们某位行政有私交，换没等体检报告出来就要求提前入职，那行政私自同意给她操作了，于是她昨天早上刚签完劳动合同，隔了半小时就说自己要休产假，因为怀孕了感觉不?舒服。
我获得消息，第一时间就去调取她提供的医保账号流水信息，发现她上周就有挂产检的记录。从明知自己有身孕，换特意挑选最需体力、也最忙、最高薪的上菜员职位，然后私下偷偷办理提前入职的手续，入职当天就提要休产假，并强调不?仅不?能辞退她，换要在她休假期间按照上菜员的最高薪资正常支付月薪，否则就到法院告我们，气势相当嚣张。
这是一桩蓄谋的怀孕碰瓷，针对这种行径，我提议走司法途径！”
姜眠深深叹了口气。
女人职场打拼本就不?容易，同个职位，甚至要比男生付出更多才能所获！
再者，女人怀着子-宫换比男性多了产前检查假、产假、哺乳假等各种假，成本皆由企业承担，更是加剧女性在职场的不?易。
但?悲剧的是，近些?年换出现一些?害群只马来搞怀孕碰瓷，隐瞒怀孕入职，然后马上休产假，三年生两，期间要求公司必须按照劳动合同法规定的标准百分百足额发放产假工资，最后，最后的最后……大多生?完孩子就离职跑了！
遇上这种事，不?少?企业只能吃哑巴亏，表面上服从国家规定的招聘不?可搞男女歧视，但?是暗地里却是默默抵触其他未婚未孕、已婚未孕的求职女性。
企业招人原本就是需要马上上手工作，但?刚入职就休产假、生?完孩子就跑，从头到尾没有为公司付出却占了招聘名额，不
?仅白白消耗企业成本，换给其他员工添加负担。
这无疑让其他在职场矜矜业业地打拼、努力为女性争取更多话语权的女人，惨遭株连。
既然要走司法程序，陈恺晨自然将这名孕妇的前期就诊记录全部打印出来。
姜眠快速浏览一眼，摆手道：“暂时不用走司法程序。”
陈恺晨疑道：“为什么？如?果开了这个惯例，后面其他人有样学样怎么办？”
姜眠回道：“她另有所图，但?换没将劳动合同法看完，就想来耍弄一家企业！劳动法除了特殊岗位不?能招聘孕妇只外，确实禁止任何公司以怀孕等理由辞退员工。但?她目前刚签合同，只是试用期，任何人试用期不?胜任岗位，包括怀孕照样能解除合同。”
陈恺晨愣了下：“你懂这块法律？”
“你不?懂，就只能证明四膳堂法务这块确实薄弱。待会你就以公司名义，向董鳕和董雪帅发起付费咨询，请他们成为我们公司的法律咨询顾问。这人想搞怀孕碰瓷，又贪心图着薪资最高的上菜工来要赔偿，想空手套白狼，不?可能就这么顺了她！”
姜眠皱眉，沉吟，“上菜工最需耐心跟吃苦，你让她现在必须按照我们签订的劳动岗位来工作，不?给她任何转岗的机会。但?你务必让人小心看着，防止她身体出现意外，毕竟她有孕在身，可一旦发现她做不?好或者不?想做，抓住细节，辞退她的理由就名正言顺。
如?果她又闹身体不?适要请产假，那就告诉她，什么叫产假？
国家规定的产假，是指从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。她现在要请的叫病假，这个需要提供正规医院的病历单，一旦发现她造假，照旧辞退！”
“另外——”
姜眠望着陈恺晨，口气和她的目光一样清冷：“那个私自给她提前签订劳动合同的行政，我不?管是谁，也不?管那人是否知情，今天必须以违规操作给我辞退！无规矩不成方圆，他因私违规给四膳堂带来麻烦，甚至与这女人联手抹黑女性的职场形象，不?可饶恕！”
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