否会得到重用，得看他的工作效果如何了。

　　无论如何，这又是任平生的一个测验，但翟道成一定要抓住这个机会，他也有信心通过这个测验。

　　在得到翟道成充满自信的答复后，任平生点点头，又把刘怡君叫了进来。

　　他指着翟道成，对站在一旁的刘怡君道：

　　“这是翟道成，公司新招聘的一位营销骨干，目前先安排在营销部担任副总监，工资待遇按一般员工算，等试用期过了再说。”

　　翟道成很识相起站起身，对着刘怡君微微鞠躬，客气打招呼道：

　　“刘总监你好，日后请多指导。”

　　刘怡君是个精明人，这个年轻人能够与老板一块坐着喝茶，足以证明任平生对他的重视，虽然任平生说是试用，但这个人日后在公司发展不成问题，她马上换上职业性的微笑，轻声道：

　　“别客气，日后叫我刘姐就成。”

　　“好的，刘姐。”翟道成打蛇随根上，马上就改口道。

　　任平生不置可否地补充道：

　　“你带他去跟许总汇报一下，以后他在营销部，配合许总工作。”

　　任平生停顿了下，想了想，又道：

　　“但是，你不要提及我，只说是人资部门招聘的，明白吗？”

　　“明白。”

　　刘怡君很认真的点点头，然后带着一脸深思的翟道成走出了办公室。

　　她没有多问什么，不该问的事情少问，也是行政人资工作准则之一。

　　就这样，任平生在公司中安插了两枚旗子，一枚是旧人刘怡君，另一枚是新人翟道成，他们都会从自己的角度向任平生反馈公司内部的情况，但同时两人互相又不知道对方的存在，如果一方有瞒报或者虚报的行为，任平生就会立刻察觉。

　　这样的话，任平生就能够确保信息来源的准确性，也就可以第一时间掌握公司内部动向，不至于被员工所欺瞒和蒙蔽。

　　随着自己的事业越做越大，公司管理的难度也随之增大，任平生已经不能跟创业之初般，将这班部下当做战友般信任了。

　　有的人的地方，就有权力的斗争。

　　掌握权力的人不能轻松麻痹，否则就有可能失去权力。

　　看着空无一人的办公室，任平生心中突然感觉空荡荡的，不知什么滋味。

　　。搜狗

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