一想，很多时候公司在捧新人的时候，老人和新人的机会是均等的吗？不会的！”
“三十岁还没有混出头的演员，接下来要面临的就是给十多二十岁的新人让路等问题了。哪怕你人气更高、演技更好，但你只能给对方做配。资本和公司都更愿意培养对方，为什么？”
“因为对方年轻，有无限的潜力。怕那大概率到你这个年纪还不如你，但也有小概率能够红遍半边天。”
“相应的，人家年纪大，也就有资历。在口碑、名誉、社会认同方面会有一些优势。”
“所以这种不公平，有时候其实反而又是一种公平。唯一的问题在于，你是否享受到了年轻带来的优势，和年老带来的优势。”
“如果你错过了其中之一，自然就会觉得不公平了。但其实不是社会机制的问题，而是你没有抓住机会的问题。你明白了吗？”
许远说的通透，是魏大勋自己红晚了，现在都快三十了，没有享受到年轻的红利，身上潜力耗尽，不会有大资本对他进行投资了。
刚好又遇到了正在享受年长红利的秦浩，自然是有些愤懑。
有情绪很正常，但要正确的看待情绪，看待问题，不要被情绪左右。
不然，现在的位置就是魏达勋能够在娱乐圈站到的最高点了。
魏达勋被这一席话击中，颇有感触。
是啊，怪秦浩占了C位、怪秦浩在游戏中表现不好反而得到的掌声还最多，有意义吗？
还不如抓紧这最后的机会，给自己留点口碑，争取几个好一点的角色，把这段当红期的时间延长。又或者提前埋好伏笔，让自己在秦浩这个年纪也可以开始吃年长红利。
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