知道他们那个领导是怎么选择的，或者说他们那个领导的选择人的过程中都出现了或者说发生了什么，既然能选择他，难道他真的不是那种，通过其他手段，牟德的现在这个位置吗？

　　如果是自己的话，坚决不会让一个根本连游戏都没有接触过后，接触过的极少的人管理这群人的日常生活，因为他在成为了一个真正的职业学校之后，他发现职业选手的作息时间和性格都与常人有所不同，但不是说有什么不同，确实是事实，有些人非常喜欢娱乐，他不管是当职业选手还是作为一个普通人，哪怕是做一个普普通通的工人，他也是非常喜欢娱乐，非常喜欢玩耍的，而有的人则完完全全不是有些人则是较为孤僻的，但是既然要把他们整合到一起，让他们融合到一起，让他们互相的，不要出现任何问题，不要争吵，不要因为一些决策问题发生争执，这就需要一个人拥有很强大的脑力，很很好的原组织，他确实没有在那个人身看到这一切，自己说句实在的，也没有这样的能力，自己对于自己的能力还是了如指掌的，自己完全没有那样可以驾驭他人的力量，但不得不承认的是自己手下这一群跟自己从小就长到大的兄弟姐妹们，还算是比较能帮助自己的，就算自己不行也可以依托他们来牵制住其他人，这就是自己这个团队对于，新人的最简单也是最直接的策略，那就是老人去亲自亲人，这样的话老人不会生气，老人甚至会因为拥有了一个管理员的身份而沾沾自喜，而新人也不会发怒，因为亲人本就是被管理的，并且让一个身边人进行管理，总是有一些虽然看去不太好，但是细细想来却给了他们一种，以后也可以教育别人的爽快感，他们努力的想成为新人，想从西宁这个位置脱离开来，成为一个真正的老人，成为一个真正的为这个团队做贡献的人，所以这也间接地促使他们更加努力起来了。

　　而除了自己这样的方法之外，其实还有很多的数不胜数的方法，可以让整个团队更加努力，或者说最起码让整个团队更加默契起来，其实整个团队为什么不默契，那就是有些人感觉自己的能力很强，但没有受到应有的照顾，有些人明明能力很差，却依然认为自己能力很强，想着占有一些本应该或者说本来就不属于他的资源，这就是一个问题的两面性，如果一个人或者说，他们都能达到一定的，自我觉悟或者说自我感悟的话，这件事情就不会发生了，也就是为什么自己一直以来都不喜欢让别人或者说把自己所有的权利分发下去，他认为如果分发下去或者说自己无法掌控这个权利的话，让那些人得到的权利，那反而还不如现在由自己一言堂的说了算的好，他在这点可

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