当然,星没有像荧所说的那样改革——不然公司这种资本恐怕是保不住了。
将星提拔成为副总监后,托帕便出差去了,一直到半个月后才回来。
【三月七:糊涂啊!你居然把手底下的人全都交给星了?】
【星:喂,什么叫糊涂啊!交给我怎么了!】
【三月七:唉,希望等托帕回来的时候,这个部门还有救吧......】
【托帕:??】
【托帕:这么离谱的吗?】
【三月七:比你想的更离谱......】
等半月之后,托帕回到公司时,还在跟身边的账账说着话。
“出差了半个月,不知道开拓者适应得怎么样了。”
托帕说着,路过了一面奇奇怪怪的墙。
走着走着,托帕猛地感觉到了不对劲,转头看向墙壁:“欸?”
这面墙好像不对劲?
不确定,再看看。
只见墙上,到处都是黑红色的标语。
成功绝不容易,还要加倍努力。
争做星际和平领头狼,爱他就迫使他成长。
竞争是种习惯,末位就得滚蛋。
比要求做的更多,比同事拿的更多。
【三月七:啊?】
【德丽莎:学会了!现在就写到圣芙蕾雅的墙上去。】
【崩-姬子:我觉得大可不必吧?】
【温迪:哦哦!燃起来了!】
【荧:这......传销的既视感。】
在托帕还没有反应过来的时候,小队长突然从她身后蹿出来,还带着一群基层员工,他们列在道路两旁,夹道欢迎。
小队长率先开口:“欢迎总监出差归来!”
随即基层员工跟上:“总监辛苦了!”
托帕懵了:“欸?”
小队长挥舞着手臂,开始喊口号:“胜利不会造就你!”
基层员工齐声应和:“失败不会击垮你!”
小队长继续道:“平淡不会淹没你!”
基层员工再次应和:“同事随时替代你!”
小队长十分欣慰:“来,大家一起——”
“好,很好,非常好!”
基层员工:“好,很好,非常好!”
托帕:“这......什么情况?”
【星:不懂了吧?这才叫真正的‘企业文化冲击’!】
【三月七:我就说把手下交给星会出事吧?】
【黑塔:我倒是觉得,他们还挺有精神的。】
这时候,小组长开始给托帕汇报近期来的变化。
“总监请看!在副总监的指挥下,对洗手间进行了改造,将如厕时间纳入绩效考核体系。”
“时间越长,扣得越多。”
托帕看向另一边,那里有一位记录员,正在与刚从洗手间出来的职员结算着:“不错,你这次上厕所只用了3.52秒,打败了部门99.9%的同事。”
从卫生间出来的职员兴奋地跳起来:“哈哈哈!这次的如厕绩效王,我当定了!”
托帕:Σ(っ°Д°;)っ
【三月七:如厕......绩效
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